Воронеж, 45 стрелковой дивизии, 234/23 офис 40

Время работы:
Пн - пт с 9:00 до 18:00

 

+7 (473) 212-28-50

+7 (909) 214-52-95
+7 (920) 224-77-72

Обратный звонок

Как подобрать временный персонал?

Правовой статус временных сотрудников

У компаний, которые впервые сталкиваются с необходимостью нанимать временных сотрудников, возникает масса вопросов. Какой договор лучше заключить? Через сколько времени после начала работы временные сотрудники могут пойти в отпуск? Что необходимо записать в трудовой книжке?  Как происходит увольнение? В данной статье будет рассмотрены основные вопросы, касающиеся правового статуса сотрудников, работающих по временному контракту.

Официально трудовые отношения между работодателем и временным сотрудником могут быть оформлены одним из двух способов: срочным трудовым договором или гражданско-правовым.  Гражданско-правовой договор, или договор подряда- документ, в котором заранее прописывается объём работ, который должен выполнить сотрудник и предполагаемое вознаграждение. Оформление трудовых отношений подобным образом выгодно для работодателя, поскольку за сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору не платятся отчисления в пенсионный фонд. Но необходимо учитывать, что ревизоры могут попытаться признать отношения трудовыми и наложить на компанию штраф.

Срочный трудовой договор заключается, когда нет возможности прописать конкретный объём работы, но понятен срок, на который заключается временный контракт. В срочном договоре указывается срок, до которого он действует или период. Например, если сотрудник взят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, необходимо так и прописать в трудовом договоре. За три дня до окончания трудового договора необходимо уведомить сотрудника о том, что срочный трудовой договор истекает. Разумеется, работодатель может продлить трудовой договор, но все условия необходимо согласовать заранее, поскольку сотрудника могут не устроить новые условия.

 

Временный персонал

Правовой статус временных сотрудников

У компаний, которые впервые сталкиваются с необходимостью нанимать временных сотрудников, возникает масса вопросов. Какой договор лучше заключить? Через сколько времени после начала работы временные сотрудники могут пойти в отпуск? Что необходимо записать в трудовой книжке?  Как происходит увольнение? В данной статье будет рассмотрены основные вопросы, касающиеся правового статуса сотрудников, работающих по временному контракту.

Официально трудовые отношения между работодателем и временным сотрудником могут быть оформлены одним из двух способов: срочным трудовым договором или гражданско-правовым.  Гражданско-правовой договор, или договор подряда- документ, в котором заранее прописывается объём работ, который должен выполнить сотрудник и предполагаемое вознаграждение. Оформление трудовых отношений подобным образом выгодно для работодателя, поскольку за сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору не платятся отчисления в пенсионный фонд. Но необходимо учитывать, что ревизоры могут попытаться признать отношения трудовыми и наложить на компанию штраф.

Срочный трудовой договор заключается, когда нет возможности прописать конкретный объём работы, но понятен срок, на который заключается временный контракт. В срочном договоре указывается срок, до которого он действует или период. Например, если сотрудник взят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, необходимо так и прописать в трудовом договоре. За три дня до окончания трудового договора необходимо уведомить сотрудника о том, что срочный трудовой договор истекает. Разумеется, работодатель может продлить трудовой договор, но все условия необходимо согласовать заранее, поскольку сотрудника могут не устроить новые условия.

 

РБР

Адрес

Воронеж, 45 стрелковой дивизии, 234/23 офис 40

Телефоны

+7 (473) 212-28-50
+7 (909) 214-52-95
+7 (920) 224-77-72

Ваше имя

Телефон

Сообщение

×

Имя:

Телефон:

E-mail

Маршрут:

Грузоподъёмность требуемого транспорта:

Подробности заказа:

×